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1、全面负责公司的人力资源管理与开发+,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2、负责公司娱乐招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施,组织公司员工进行各类执业资格证书的考试+。
4、负责员工劳动合同的签订和管理+,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,积极和劳动部门联系,负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善公司薪酬和激励制度,调动员工积极性,组织制定公司绩效考核制度,定期进行员工考核。
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